グローバルIT人財紹介
Reinforce HR

グローバルIT人財の採用活動における募集・選考・面談から採用、さらには来日にあたっての受入れまでをワンストップでサポートする「Reinforce HR 」。
お客様のご要件に最適な高スキルな情報系学生をご紹介します。

120 +
提携大学

30,000 +
採用母集団人数

240 +
人財スクリーニング項目

¥ ０
入社後1ヶ月の生活支援

　即戦力の高スキルエンジニア

Feature

現地のJTPスタッフが
直接確認

現地に滞在するJTPスタッフが
候補者の適正を見極め

1カ月間の
疑似プログラム実施

実際のプロジェクトを想定した
インターンシップで
実務能力を検証

240項目で
適性を徹底評価

技術力だけでなく、
日本の商習慣に合う
人財かどうかを判断

ITスキルアセスメント
技術力を測定

・ 1次選考 ・
採用候補者に一律でテストを実施し、
分野ごとの技術力・強み・特性を可視化

“在日10年以上” JTPの外国籍エンジニアが
インターンシップを実施

・ 2次選考 ・
1カ月間の実務型インターンシップを通して、
技術力に加え、日本で働くための適性を確認

コミュニケーション面の
サポートもお任せ

役所同行や居住エリアの
案内など、新生活準備も対応

入社後1カ月間の
生活支援を無料提供

日本での生活を安心・安全に
スタートできるよう、手厚く支援

2か月目以降も
継続サポート可能

月額20万円で支援を継続し、
長期的な人財定着を促進

Support

Flow

募集から定着支援まで一気通貫。 JTPがお客様の「グローバル人財活用」を徹底サポート。

120校以上の大学と提携

インド国内 およそ120校の大学との提携により、 3万人を超える母集団から上位層を抽出

ITスキルアセスメント
×疑似プロジェクト

・ 技術力チェック（Git / アセスメント）
・ 英語チェック
・ バーチャルインターンシップ
・ 社内面接 / クライアント面接
・ 内定後の日本語教育

2パターンの紹介方法から
選択可能

1．即時紹介 ： ミスマッチを最小限に抑えつつ、即時正社員として採用
2．紹介予定派遣 ： 最大1年間の派遣期間を通して、より確実に適性を判断

ビザ・衣食住手配

・ 入国に必要な書類準備
・ ビザ取得
・ 衣食住手配

Strength

Engineers

• 社内プロダクトのバックエンド・フロントエンド開発、改修
• プロダクトに関するアイデア提案や機能・製品企画
• 技術ディレクターや各部署をつなぐ技術方針の整理・調整

• フロントエンド・バックエンドを含むフルスタック開発
• 担当プロジェクトの推進・意思決定
• 後輩メンバーへのタスク割り当てや技術的な方向性の検討

インフラ・DevOpsエンジニア

• インフラ／DevOps領域の設計・運用
• 現場プロジェクトのチームリーダー業務
• 来日直後の新人に対する、業務面・生活面の立ち上がり支援

Use Case

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